保険会社への就職は不況に強い理由【ストックビジネスの安定性】

Tweet

Pocket

コロナの影響で雇用が不安定になっていたり、収入が下がるなどありますが、今回は生命保険会社の状況を知りたいという方に向けて記事を書きました。

業界歴10年以上の私が色々語っていきたいと思います。

この記事を読むことで、コロナのような緊急事態の中で、生命保険会社の雇用環境の実態を理解することができます。就職、転職活動の情報収集に役立てていただければと思います。
2分で読むことができるので、最後まで読んでみてください。

それでは早速解説していきます。

生命保険はストックビジネスであるため、不況に強い

企業の収益は、大きく「フロー」と「ストック」の2種類に分かれます。

つまり、不況時に新規の売り上げが落ち込んだとしても、今までの積み重ねが下支えとなっていることから、企業同士の統廃合はあっても、めったなことでは倒産しません。

金融業界でも生命保険ビジネスの安定性は随一

金融業界に視野を広げてみても、生命保険会社がストック性の高い商品を販売している業種といえます。
金融業界に代表される他の業種を見ていきましょう。

業種によって様々な特徴がありますが、ストックビジネスの観点では生命保険会社が一歩抜きんでていると思います。

ビジネスモデル上、社員の雇用環境も安定している

生命保険会社の就職は大変そう、ノルマがきつそうなどといったネガティブなイメージがありますが、総合職のほとんどは本社勤務であり、労働環境はホワイト企業といえます。ひいき目なしで、皆さんが思っている以上に働きやすい環境だと思います。(月によって波はありますが)

そのため、就職や転職の決め手に「企業の安定性」を求める方にとっては最適解の1つになるかもしれません。

業界や会社としては安定している生命保険会社ですが、最後に、個人として待遇や収入がどうなっているかという話をします。
入社後、リーマンショックとコロナウィルスの感染拡大という経済的にインパクトのある2つ出来事がありました。(コロナについては未だ収束していませんが)
世間では離職率の増加や、ボーナスや月収が減ったなどのニュースがありましたが、私の会社は特段変わりなく機能しています。ボーナスの支給額も昨年と比べ、減ることもありませんでした。昇給した分増えたくらいです。また、雇用も安定しており、早期退職の募集などもありませんし、むしろポストオフ(定年近い社員を管理職から一般社員にし、次の世代を管理職に登用する制度)にした社員を管理職に復帰させている部署もあったくらいです。

まとめ：生命保険会社＝不況を乗り切る安定性のある経済基盤をもつ業種

今回の記事では、生命保険会社の安定性というテーマで記事を書きました。
最後にもう一度、記事の内容をまとめます。

今回は以上です。

Tweet

Pocket